大龄农民工的难题，也是千千万万农民工必然面临的问题，更是经济社会发展过程中必须解决的一道现实课题。
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彩云网评特约评论员丁铁
近日，有媒体刊发《一位“退休”农民工的难题》，讲述通过在辞掉县城网吧两班倒的清洁工工作后，52岁的田平英积极地失业自救的案例，直面当前部分农民工一旦失业就可能面对被“退休”而收入大幅减少的现状。
农民工是新型城镇化、乡村振兴的重要力量。根据《2022年农民工监测调查报告》，我国农民工总量达29562万人。农民工“饭碗”稳不稳，直接影响到经济发展。近年来，党中央、国务院高度重视农民工就业问题，出台了一系列政策举措推动农业转移人口市民化，完善其就业创业支持政策。2022年11月，人力资源社会保障部、国家发展改革委等5部门联合印发《关于进一步支持农民工就业创业的实施意见》，就支持农民工及脱贫人口就业创业作出进一步部署。
5月份，全国城镇调查失业率为5.2%，与上月持平，失业率今年以来整体呈下降态势。其中，进城务工农民工失业率继续降低，5月份外来农业户籍劳动力失业率为4.9%，比上月下降0.2个百分点，连续3个月下降，农民工就业总体向好。但同时，部分年龄较大、学历水平较低、不熟悉招聘软件、缺乏专业职业技能的农民工，在受到所从事行业发展以及就业竞争的冲击而失业，就不得不面对除了苦力什么也做不了的现实，甚至长时间望“业”兴叹难以再上岗。
52岁的田平英只上过两年小学，就业选择范围十分有限，所能寻找的岗位基本集中于县城的餐馆服务员、夜宵店帮工或清洁工等。与此同时，招聘软件所需的注册过程对她而言也不十分友好，于是只能通过每天游走在县城的大街小巷，寻找是否有张贴出来的招聘公告。事实上这并非个别现象，而是稳就业工作中需重视的问题，尤其应当关注大龄农民工的生活和权益保护问题，尽可能满足其通过自身劳动维持家庭开支的需要，而不能坐视他们被“退休”。
大龄农民工望“业”兴叹，有其身体健康，以及农民工总量趋于饱和的因素。但同时，低技能、劳动密集型行业、常规重复性岗位在经济社会发展过程中被加速替代，还有在规范用工中略显苛刻的用工年龄管理等，迫使一部分农民工无工可干，也是不争的事实。去年底出台的《关于进一步支持农民工就业创业的实施意见》明确，“尊重大龄农民工就业需求和企业用工需要”“不得以年龄为由‘一刀切’清退”，为大龄农民工就业提供了制度保障。
在以制度保障划出不得迫使大龄农民工被“退休”的硬杠杠的同时，还需以更大力度保障大龄农民工就业。指导企业根据农民工身体状况合理安排工作岗位，强化安全生产管理；以就业为导向，推进企业下单、培训机构接单、农民工点单、政府买单的公益性职业技能培训。此外，应立足当地企业、园区、特色产业等拓展就业岗位，并允许失业农民工在常住地、就业地、参保地进行失业登记，强化职业指导、职业介绍、就业扶持，引导促进他们转岗就业。
一位大龄农民工的难题，也是千千万万农民工必然面临的问题，更是经济社会发展过程中必须解决的一道现实课题。早一点谋划，多一点实干，从当下开始思考解决问题，未来才不至手忙脚乱。
（来源：云南网）
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